In Alto Adige, il lavoratore che desidera riqualificarsi incontra ancora troppi ostacoli. Ma questa resta un’opportunità fondamentale per stare al passo con i cambiamenti del mercato del lavoro, specialmente in questo momento di crisi. Il Team K ha presentato una mozione su questo tema in Consiglio provinciale.
La pandemia avrà impatterà a lungo sul mondo del lavoro. Il tasso di occupazione è in costante diminuzione (dati del barometro estivo AFI-IPL), molti dipendenti sono in cassa integrazione. “Alcuni di loro sanno già che perderanno il lavoro dopo il licenziamento, probabilmente nel marzo 2021. In questo caso è necessario individuare misure di riqualificazione per preparare questi lavoratori e lavoratrici ad una nuova professione”, afferma la consigliera provinciale Maria Elisabeth Rieder.
C’è una carenza di personale in alcune categorie professionali, soprattutto nel settore socio-sanitario, mentre c’è un’eccedenza di personale in altri settori. Il Team K propone quindi alla Giunta provinciale di fare una rilevazione dei profili professionali in cui vi è un particolare bisogno di personale e di promuovere una formazione continua per i dipendenti interessati o per chi cerca lavoro. Allo stesso modo, alle persone che sono disoccupate o in cassa integrazione dovrebbero essere offerte al più presto misure di riqualificazione professionale. “Approcci simili sono stati proposti anche da Assoimprenditori e dalle parti sociali, ci aspettiamo quindi un ampio sostegno nel corso della trattazione in Consiglio provinciale”, afferma Paul Köllensperger.
Mentre il mondo del lavoro cambia continuamente, i percorsi di formazione rimangono rigidi. Riqualificarsi o cambiare settore professionale è difficile. In Alto Adige ci sono attualmente poche possibilità di cambiare mestiere nel corso della vita. Quasi nessuno può permettersi di prendersi 2–3 anni di pausa dal lavoro per imparare una nuova professione. L’offerta di attività formative e di riqualificazione professionale è limitata e si rivolge quasi unicamente a chi ha un’inabilità o riceve un’indennità di disoccupazione. L’inizio di un apprendistato “tradizionale” non è più possibile a partire dai 25 anni di età, un apprendistato di specializzazione professionale è possibile fino ai 29 anni.
“La carriera lavorativa oggi non è più lineare. Ci sono molti studi che dimostrano che soprattutto i giovani cambiano più frequentemente lavoro e settore di impiego. Per questo motivo è fondamentale offrire adeguate opportunità di riqualificazione”, conclude Maria Elisabeth Rieder del Team K.
A questo link trovate la mozione in oggetto.
