Soziales

Arbeit

Kei­ne Garan­tien für Saisonangestellte

Der Land­tag lehn­te heu­te bei­de Anträ­ge des Team K zu den Sai­son­an­ge­stell­ten ab. Es wird wei­ter­hin kei­ne Lohn­ga­ran­tie oder Sicher­heit in Form einer erwei­ter­ten Tou­ris­mus­kas­se geben.

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Arbeit

Lohn­ga­ran­tie für Saisonangestellte

Das Team K for­dert im Rah­men des Nach­trags­haus­hal­tes mehr Sicher­hei­ten für Sai­son­an­ge­stell­te. “Die Fach­kräf­te feh­len, vie­le arbei­ten mitt­ler­wei­le durch die unsi­che­re Situa­ti­on und feh­len­de Absicherung

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Familie & Beruf

Wirk­lich mehr Hil­fen für alle?

Das Team K äußer­te sich in den ver­gan­ge­nen Mona­ten mehr­mals kri­tisch zun den Hilfs­maß­nah­men des Lan­des für Ein­zel­per­so­nen und Fami­li­en. Nun wur­de der Beschluss zur

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ArbeitnehmerInnen

Wich­ti­ger Schritt in Sachen Gleichstellung

Die Gene­ral­de­bat­te zum Gesetz­ent­wurf des Team K, der eine Über­abei­tung des Frau­en­för­de­rungs­ge­set­zes vor allem im Bereich Arbeit vor­sieht, begann heu­te im zustän­di­gen Aus­schuss. “Damit ist

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Arbeit

Glei­cher Lohn für glei­che Arbeit

Das Team K hat einen Gesetz­ent­wurf mit ver­schie­de­nen Maß­nah­men zur Frau­en­be­schäf­ti­gung ein­ge­reicht. Begüns­ti­gun­gen für Unter­neh­men, die Lohn­trans­pa­renz gewähr­leis­ten, Vor­schlä­ge zur Wie­der­ein­glie­de­rung in den Beruf und

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ArbeitnehmerInnen

Kon­kre­te Maß­nah­men gegen den Gen­der Pay Gap

Das Team K Frau­en-don­­ne hat einen Gesetz­ent­wurf zur Abän­de­rung des Gleich­stel­lungs­ge­set­zes erar­bei­tet. Er ent­hält kon­kre­te Maß­nah­men zur Frau­en­be­schäf­ti­gung und Bekämp­fung des Gen­der Pay Gap. Eingereicht

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